일자리통계 2022년 87만개 증가, 30대 남성은 제자리걸음

 

2022년 일자리행정통계 결과가 발표되었습니다. 지난해 일자리가 전년 대비 87만 개가량 늘었지만, 30대 남성의 일자리는 증가하지 않고 제자리걸음을 보였습니다. 이번 포스팅에서는 일자리통계의 주요 내용과 의미를 살펴보겠습니다.

1. 일자리 규모와 증감

- 2022년 일자리는 2645만개로 전년보다 87만 개(3.4%) 증가했습니다.

- 전년과 동일한 근로자가 점유한 지속일자리는 2000만개(75.6%)이고, 퇴직·이직으로 근로자가 대체된 일자리는 303만 개(11.5%)로 나타났습니다.

- 기업 생성, 사업 확장으로 생긴 신규일자리는 342만개(12.9%)이고, 기업 소멸, 사업 축소로 사라진 소멸일자리는 255만 개로 나타났습니다.

2. 기업 특성별 일자리

- 회사법인 일자리가 1253만개(47.4%)로 가장 많고, 개인기업체(31.4%), 정부․비법인단체(11.4%), 회사 이외 법인(9.8%) 순으로 집계되었습니다.

- 일자리형태별로는 대기업은 전체 일자리 440만개 중 지속일자리 365만 개로 지속 비중(82.9%)이 가장 높고, 신규 비중(6.0%)이 가장 낮게 나타났습니다.

- 중소기업은 전체 일자리 1644만개 중 신규일자리 282만 개로 신규 비중(17.1%)이 가장 높고, 지속 비중(71.4%)이 가장 낮은 것으로 조사되었습니다.

- 종사자규모 50명 미만인 기업체에서 1393만개(52.7%), 300명 이상은 858만 개(32.4%), 50~300명 미만은 394만 개(14.9%) 일자리를 각각 제공했습니다.

- 산업별 일자리 규모는 제조업이 507만개(19.2%)로 가장 크고, 도소매 328만 개(12.4%), 보건‧사회복지 253만 개(9.6%), 건설업 217만 개(8.2%) 순으로 나타났습니다.

3. 근로자 특성별 일자리

- 남자가 점유한 일자리는 1499만개(56.7%)로 여자 1146만 개(43.3%)의 1.31배 수준을 나타냈습니다.

- 전년대비 여자의 일자리는 45만개 증가(4.1%)해 남자의 일자리 증가 42만 개(2.9%) 보다 더 큰 폭으로 증가했습니다.

- 50대 일자리가 635만개(24.0%)로 가장 많고, 40대 631만 개(23.8%), 30대 528만 개(20.0%) 순으로 나타났습니다.

- 남자 일자리는 40대(24.4%), 여자 일자리는 50대(24.2%)가 가장 많고, 30대에서 남자 비중(58.9%)과 여자 비중(41.1%) 차이가 가장 크게 나타났습니다.

- 전년대비 30대 남자는 4000개 증가하고, 30대 여자는 5만개나 늘었습니다.

2022년 일자리통계를 통해 지난해 일자리의 규모와 증감, 기업과 근로자의 특성을 알 수 있었습니다. 전체적으로 일자리가 증가했지만, 30대 남성의 일자리는 제자리걸음을 보이는 것이 주목할 만한 점입니다. 이는 30대 남성의 취업 어려움을 반영하는 것으로 보입니다. 앞으로 정부와 기업은 30대 남성의 일자리 창출을 위해 노력해야 할 것입니다. 이상으로 2022년 일자리통계에 대한 포스팅을 마치겠습니다. 감사합니다.