반응형 근로시간 유연화1 주 52시간제 완화, 제조업과 생산직에 적용될까? 주 52시간제란 기본 근로시간 40시간과 연장근로 12시간을 합친 주당 최대 근로시간을 말합니다. 2018년부터 시행된 이 제도는 근로자의 건강과 삶의 질을 높이고, 일과 삶의 균형을 이루는 것을 목표로 하고 있습니다. 하지만 일부 업종과 직종에서는 주 52시간제가 오히려 업무 효율성을 저하시키고, 근로자의 소득을 감소시키는 부작용을 초래하고 있다는 지적이 있습니다. 특히 제조업과 생산직 등은 바쁠 때와 한가할 때의 업무량이 크게 차이나는 경우가 많아, 주 52시간제에 적합하지 않다는 의견이 많습니다. 정부의 개편 방향과 반응 이에 정부는 주 52시간제의 틀을 유지하되, 일부 업종과 직종에 한해 바쁠 때 더 일하고 한가할 때 쉬도록 유연화하기로 했습니다. 유연화 대상 업종과 직종 등은 실태조사와 사회적 .. 2023. 11. 13. 이전 1 다음 반응형
