하나은행 40세 이상 직원 대상 최대 28개월치 임금 지급 희망퇴직 실시

하나은행, 40세 이상 직원 대상 최대 28개월치 임금 지급하는 희망퇴직 실시 하나은행이 만 40세 이상의 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받습니다. 이번 포스팅에서는 하나은행의 희망퇴직 제도와 그 주요 내용을 자세히 살펴보겠습니다.

하나은행의 희망퇴직 제도

하나은행은 2024년 6월 14일부터 18일까지 만 40세 이상의 직원들을 대상으로 희망퇴직 신청을 받습니다. 특별퇴직 대상은 2024년 7월 31일 기준으로 만 15년 이상 근무한 일반 직원입니다. 이 제도는 고연령 직원들에게 조기 전직 기회를 제공하고, 급변하는 금융 환경에 대응하기 위해 인력 구조를 효율화하려는 목적을 가지고 있습니다.

특별퇴직금 및 추가 혜택

특별퇴직자로 선정된 직원들은 최대 28개월 치의 평균 임금을 특별퇴직금으로 받게 됩니다. 이 금액은 연령에 따라 차등 지급되며, 지난해 말부터 올해 초까지 진행된 특별퇴직에서는 최대 31개월 치 평균 임금을 지급했으나, 이번에는 최대 28개월 치로 축소되었습니다. 추가적으로 1969년에서 1972년 사이에 태어난 직원들은 자녀 학자금, 의료비, 전직 지원금 등의 혜택도 받을 수 있습니다.

퇴직 절차와 신청 방법

하나은행은 인사위원회 심의를 거쳐 2024년 7월 31일에 퇴사를 마무리할 계획입니다. 신청은 하나은행 내부 채용 페이지를 통해 이루어지며, 서치펌, 채용 플랫폼, 사내 추천 등을 통해 지원자의 서류를 회사가 이미 보유하고 있는 경우에는 지급 대상에서 제외됩니다. 신규 입사자가 3개월의 수습 기간을 통과하면, 수습 종료 시점 급여일에 입사 축하금이 지급됩니다.

하나은행의 전략과 목표

하나은행 관계자는 "고연령 직원들의 조기 전직 기회 제공과 급변하는 금융 환경에 대한 인력구조 효율화를 위해 준정년 특별퇴직을 시행한다"고 밝혔습니다. 이는 하나은행이 급변하는 금융 시장에서 효율적인 인력 운영을 통해 경쟁력을 유지하려는 전략의 일환입니다.

하나은행은 이번 희망퇴직 제도를 통해 조직 내 유연성을 높이고, 필요한 부분에 인재를 재배치하여 더욱 효과적으로 업무를 수행할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.

결론

하나은행의 희망퇴직 제도는 고연령 직원들에게 새로운 기회를 제공하며, 금융 시장의 변화에 능동적으로 대응하기 위한 중요한 전략입니다. 최대 28개월 치의 임금과 추가 혜택을 제공하여 직원들의 미래를 지원하는 이 제도는 하나은행의 인력 구조를 효율화하고, 더욱 유연한 조직을 만드는 데 기여할 것입니다.